为切实加强员工人文关怀，进一步提升员工凝聚力，强化队伍建设，构建和谐银行，近日，远安金谷村镇银行领导班子本着“关心、关爱、熟悉、了解”员工的宗旨，对全行员工开展了为期一周的家庭走访活动，一方面向员工家庭送去组织的关心，另一方面与员工及家属深入交流，了解员工家庭情况和八小时工作时间外的行为动态。

监事长张培运作为分管风险合规部的领导负责组织本次家访活动。本次家访，董事长郭家炳负责走访中层干部家庭，监事长张培运和副行长鲍如平、行长助理逄冬冬分别带队组成3个小分队负责走访其他员工家庭。

家访中，我行领导亲切地询问和关心员工及家人的日常生活和身体状况、生活存在的困难，听取员工家属对银行发展的意见建议，并针对提出的问题给予解释和答复。同时，对职工的辛勤付出和工作成绩表示肯定，对家庭给予的理解和支持表示感谢。

此次家访活动的开展，在领导与员工之间架起了“心”的桥梁，进一步拉近了员工及其家属与银行间的距离，加深了员工与单位的感情，增强了员工的归属感和忠诚度，营造了健康向上、团结和谐的氛围，也收获了员工家属的充分理解和认同，为我行日后发展起到积极的促进作用。

在送去组织的关爱和温暖的同时，此次活动也是积极响应上级监管部门的要求及我行的管理规定，做好“三个百分百”的工作，即员工家访百分百、交心谈心百分百、风险排查百分百，全面了解员工日常生活状态，对员工八小时内外行为进行深入了解。

此次活动的目的，一是让员工家属充分了解我行的经营思路和发展蓝图，增强家属对员工工作的理解和支持，并积极参与到对员工八小时内、外的行为规范、思想动态的管理，与我行共筑保护员工的＂防火墙＂；二是通过走访及时了解员工个人及家庭情况、思想动态，同时了解员工及家属在生活上需要我行帮助解决的问题等；三是倾听家属对我行员工管理、经营发展等方面的建议，使员工家属对我行今后发展给予更多支持。

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供  稿 | 王凤佳       编  辑 | 综合办公室

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